Ce que vos collaborateurs mangent et la façon dont ils encaissent le stress se voient dans leur productivité.
Environ 4 personnes sur 10 présentent un trouble de l'interaction intestin-cerveau1. Ballonnements, inconfort, fatigue de l'après-midi, concentration qui décroche. Le lien entre alimentation, système nerveux et énergie au travail est aujourd'hui bien documenté, et il ne fait pourtant l'objet d'aucune action dans la plupart des démarches QVCT. Une demi-journée suffit pour le mettre sur la table, avec des repères applicables dès le lendemain.
Combien les troubles digestifs coûtent-ils à votre entreprise ?
Trois minutes pour objectiver un coût qui n'apparaît dans aucun de vos indicateurs. Tout est calculé dans votre navigateur, aucune donnée ne nous est transmise.
Ce montant additionne deux choses. Les jours d'absence, qui sont visibles. Et la perte de productivité des collaborateurs présents mais diminués, qui pèse environ dix fois plus lourd et ne produit aucune ligne dans vos tableaux de bord.
Volontairement prudent : nous ne comptons ici que le syndrome de l'intestin irritable, le seul trouble pour lequel l'impact au travail est chiffré précisément2. Les autres troubles digestifs, bien plus fréquents, ne sont pas dans ce calcul. Le coût réel est donc supérieur. Voir la méthode complète →
Ouvrir le sujet coûte 900 €. Aller jusqu'à l'accompagnement individuel se chiffre selon votre effectif. Voir le détail des offres →
Constantes, sources et hypothèses complètes du calcul : coût du SII (prévalence, sous-types, charges patronales) et ROI de la démarche RSE (adhésion, amélioration de la productivité).
Voir la méthodologie complète →Voir les hypothèses
Le taux de charges patronales est déduit automatiquement de votre effectif. Ajustez-le si vous connaissez votre taux réel : le résultat se recalcule immédiatement.
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Voir la méthodologie complète →FAQ
Comment garantissez-vous la confidentialité des données salariés ?
La confidentialité est totale vis-à-vis de l'employeur. Les données de nos accompagnements individuels (questionnaire de symptômes, entretiens-conseil individuels) restent strictement confidentielles : elles ne sont jamais transmises à l'employeur, ni de manière nominative, ni sous forme statistique permettant d'identifier un collaborateur.
Quel est le format concret d'une intervention ?
Une demi-journée, en présentiel ou à distance : conférence interactive sur la nutrition et la gestion du stress, session de questions/réponses, livret d'outils remis à chaque participant, auto-questionnaire de symptômes individuel et confidentiel, puis entretien-conseil individuel pour les collaborateurs volontaires.
Est-il possible de tester sur un site pilote ?
Oui. Une intervention peut tout à fait démarrer sur un site ou une équipe pilote avant d'envisager un déploiement plus large. C'est souvent le format le plus adapté pour tester l'adhésion des collaborateurs avant de généraliser. Échangeons ensemble pour construire le format le plus adapté à votre organisation.
Modèle v2, 26/08/2026 : méthode de calcul du présentéisme corrigée (différentiel vs témoins appariés, au lieu d'une valeur absolue). Les estimations reçues avant cette date peuvent différer.
Des résultats tant pour les employés que pour les entreprises
Pourquoi IntestiLibre
Des effets concrets, mesurés avant et après
Moins de jours d'absence. Chez les collaborateurs concernés, le nombre de jours d'arrêt est presque deux fois supérieur à celui de leurs collègues2. C'est la partie visible, et la plus facile à suivre dans vos indicateurs.
Des journées pleines plutôt que des journées subies. Beaucoup viennent travailler en serrant les dents : douleurs, fatigue, concentration en pointillés. Près de 9 sur 10 le rapportent3. C'est la partie invisible, et elle pèse bien plus lourd que les absences.
Un soulagement rapide. Les premiers changements se constatent souvent en quelques semaines quand l'alimentation est ajustée correctement5.
Les effets se mesurent avec un questionnaire validé, rempli avant puis après l'accompagnement. Les résultats restent strictement confidentiels vis-à-vis de l'employeur, et vous n'en recevez qu'une synthèse anonymisée.
Un sujet que vos démarches actuelles ne couvrent pas
Vos actions traitent l'organisation du travail et les risques psychosociaux. Elles n'abordent presque jamais ce qui se joue dans le corps : ce que vos collaborateurs mangent sur le pouce, et la façon dont leur système nerveux encaisse la pression.
Ces deux leviers agissent l'un sur l'autre en permanence. C'est ce qu'on appelle l'axe intestin-cerveau, et ce n'est pas une image : le tube digestif abrite plusieurs centaines de millions de neurones en dialogue constant avec le cerveau4.
Ce n'est donc pas une maladie de plus à gérer, c'est un mécanisme unique sur lequel on peut agir. Notre intervention ne remplace rien de ce que vous faites déjà, elle complète votre plan QVCT là où personne ne va.
Une demi-journée, et c'est en place
Rien à organiser de votre côté, à part une salle et un créneau. En présentiel ou à distance.
Une conférence interactive, une séance de questions-réponses, un livret d'outils remis à chaque participant6, et un questionnaire d'auto-évaluation que chacun garde pour lui. Les collaborateurs qui le souhaitent prennent ensuite un entretien-conseil individuel, sur un calendrier auquel vous n'avez pas accès.
Vous ne saurez jamais qui a participé aux entretiens. C'est la condition pour que vos équipes jouent le jeu.
Ce que vos équipes en retirent
Comprendre pourquoi leur ventre réagit au stress, et que ce n'est pas dans leur tête
Des repères d'alimentation applicables dès le déjeuner du lendemain
Moins de fatigue, plus de concentration sur les heures qui comptent
Un investissement QVCT dont le retour se calcule dès la première année
Vos questions les plus fréquentes
Nous traitons déjà les risques psychosociaux. En quoi est-ce différent ?
Une démarche RPS travaille sur l'organisation, la charge et les relations de travail. Elle n'aborde presque jamais ce qui se passe dans le corps, c'est-à-dire ce que vos collaborateurs mangent dans une journée et la façon dont leur système nerveux encaisse la pression. Ces deux leviers agissent l'un sur l'autre en permanence. Notre intervention ne remplace rien de ce que vous faites déjà, elle complète votre plan sur un terrain que personne d'autre ne couvre.
Le sujet concerne-t-il assez de collaborateurs pour justifier une action ?
Environ 4 personnes sur 10 présentent un trouble de l'interaction intestin-cerveau. Et il ne s'agit pas d'une liste de maladies à traiter une par une, mais d'un mécanisme unique, l'axe intestin-cerveau, qui s'exprime de façons variées selon les personnes. C'est ce qui rend une action collective possible en une demi-journée.
Comment garantissez-vous la confidentialité des données salariés ?
La confidentialité est totale vis-à-vis de l'employeur. Les données de nos accompagnements individuels (questionnaire de symptômes, entretiens-conseil individuels) restent strictement confidentielles : elles ne sont jamais transmises à l'employeur, ni de manière nominative, ni sous forme statistique permettant d'identifier un collaborateur.
Quel est le format concret d'une intervention ?
Une demi-journée, en présentiel ou à distance : conférence interactive sur la nutrition et la gestion du stress, session de questions/réponses, livret d'outils remis à chaque participant, auto-questionnaire de symptômes individuel et confidentiel, puis entretien-conseil individuel pour les collaborateurs volontaires.
Est-il possible de tester sur un site pilote ?
Oui. Une intervention peut tout à fait démarrer sur un site ou une équipe pilote avant d'envisager un déploiement plus large. C'est souvent le format le plus adapté pour tester l'adhésion des collaborateurs avant de généraliser. Échangeons ensemble pour construire le format le plus adapté à votre organisation.
Faites de la santé digestive un levier concret de votre démarche QVCT
Quinze minutes pour comprendre votre contexte, votre effectif et vos contraintes. Vous repartez avec un chiffrage adapté, et vous décidez ensuite. Sans engagement.
Échanger 15 min avec Enzo- Sperber AD, Bangdiwala SI, Drossman DA, et al. Worldwide Prevalence and Burden of Functional Gastrointestinal Disorders, Results of Rome Foundation Global Study. Gastroenterology, 2021;160(1):99-114. PMID: 32294476
- Buono JL, Carson RT, Flores NM. Health-related quality of life, work productivity, and indirect costs among patients with irritable bowel syndrome with diarrhea. Health Qual Life Outcomes, 2017. PMID: 28196491
- Frändemark Å et al. Work Productivity and Activity Impairment in Irritable Bowel Syndrome (IBS): A Multifaceted Problem. Am J Gastroenterol, 2018;113(10):1540-1549. PMID: 30254230
- Drossman DA, Chang L, Tack J. Gastroenterology, 2026;170(6):1083-1098
- Bohn L et al. Diet low in FODMAPs reduces symptoms of IBS as well as traditional dietary advice. Gastroenterology, 2015. PMID: 26255043
- Lacy BE et al. ACG Clinical Guideline: Management of Irritable Bowel Syndrome. Am J Gastroenterology, 2021. DOI: 10.14309/ajg.0000000000001036